Maßnahmen für ein nachhaltiges Schwimmbadmanagement
• Konsequentes Überstundenmanagement mit kontinuierlichem Abbau von
Überstunden in Zeiten geringer Nutzung des Schwimmbads
• Beauftragung eines professionellen Personalberaters zur Anwerbung neuer
Arbeitskräfte und Nutzung von Personalmessen
• Erstellung einer Liste mit qualifizierten Aushilfskräften und Vertretungen
• Bildung eines Personalpools von Vertretungen und qualifizierten Aushilfskräften
gegebenenfalls zusammen mit den Nachbargemeinden und Schwimmbädern im
Kreis
• Kontinuierliche Zusammenarbeit und Abstimmung weiterer Organisationen vor Ort
z.B. mit DLRG und Melsunger Turngemeinde um den Einsatz von
Rettungsschwimmern als Aufsicht im Schwimmbad zu ermöglichen
• Gemeinsame Aktionen mit dem DLRG und lokalen Medien zur Anwerbung und
Qualifizierung von zusätzlichen Rettungsschwimmer*Innen oder Auszubildenden
